Performans Yönetiminde hem çalışanın hem de kurumun gelişimine odaklanan, iş ve yetkinlik hedeflerinin değerlendirildiği bir sistem kullanmaktayız. İş hedeflerimiz şirket stratejilerine ve önceliklerine göre yukarıdan aşağıya doğru yayılmaktadır. Teknosa’da bulunan her görev için daha önce belirlenmiş iş aileleri ve seviyelendirilmiş yetkinlikler vardır. Yöneticilerimiz çalışanları ile yıl boyunca belli aralıklarla birebir toplantılar yaparak geri bildirimlerini paylaşır, yönlendirme ve koçluk yaparlar. Performans yönetimi sistemi çıktıları, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde, ücret yönetiminde, yetenek yönetiminde ve kariyer planlamasında kullanılır.
Kariyer Yönetimi
Performans Yönetiminde hem çalışanın hem de kurumun gelişimine odaklanan, iş ve yetkinlik hedeflerinin değerlendirildiği bir sistem kullanmaktayız. İş hedeflerimiz şirket stratejilerine ve önceliklerine göre yukarıdan aşağıya doğru yayılmaktadır. Teknosa’da bulunan her görev için daha önce belirlenmiş iş aileleri ve seviyelendirilmiş yetkinlikler vardır. Yöneticilerimiz çalışanları ile yıl boyunca belli aralıklarla birebir toplantılar yaparak geri bildirimlerini paylaşır, yönlendirme ve koçluk yaparlar. Performans yönetimi sistemi çıktıları, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde, ücret yönetiminde, yetenek yönetiminde ve kariyer planlamasında kullanılır.
Kariyer Gelişim Planlaması’nda Değerlendirme Merkezi ve 360° Yetkinlik Değerlendirme gibi araçlar kullanılmaktadır. Mağazalarda Mağaza Yöneticisi ve Bölge Yöneticisi pozisyonları için terfi kararı, Değerlendirme Merkezi uygulaması yolu ile alınmaktadır. Değerlendirme Merkezi uygulamasında yönetici adaylarımızın güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını yetkinlikler bazında değerlendirilerek onları yöneticiliğe hazırlamak amaçlanmıştır. Değerlendirme Merkezi uygulamasında kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, grup çalışmaları ve vaka çalışmalarını içeren bir dizi uygulama kullanılmaktadır. Uygulamalarda başarılı olan adaylar Teknosa Akademi tarafından gerçekleştirilen ve yaklaşık iki ay süren “Yönetici Yetiştirme Programı”na dahil olmaktadır. Eğitimin içeriğinde, yöneticilik ve koçluk becerileri, mağazacılık satış yönetimi, müşteri ilişkileri yönetimi, şirket organizasyon yapısı ve prosedürleri gibi çok geniş içerikte programlar bulunmaktadır.
