1- İşe Alım ve Staj/Genç Yetenek Programları
İşe Alım Süreci:
Teknosa işe alım süreçlerimizde en önemli hedefimiz, doğru insanı doğru işle buluşturma noktasında etkili bir deneyim yaşatmaktır. Açık pozisyonlarımız doğrultusunda Teknosa kurum kültürü ve değerleriyle örtüşen; eğitim, tecrübe ve yetkinlikler çerçevesinde uygun adaylarımızı değerlendirme sürecimize dahil etmekteyiz.
İşe Alım Süreç Aşamaları:
Değerlendirme: Pozisyon kriterlerine uygun özgeçmişler değerlendirilir.
Mülakat: İşe alım ekibi ve bölüm liderleriyle yetkinlik bazlı & teknik görüşmeler organize edilir.
Envanter Uygulaması: Genel Yetenek Testi, Kişilik Envanteri, İngilizce Testi uygun adaya yönlendirilir.
Yetkinlik Çalışması: Pozisyon bazlı teknik test, vaka çalışması ve değerlendirme merkezi uygulaması yapılır.
İş Teklifi: Referansları kontrol edilerek uygun adaya iş teklifi yapılır.
Staj / Genç Yetenek Programları:
Teknosa Teknoloji Genç Yetenek Programı HTTP: High-Tech Team Power
Büyüyen teknoloji ekiplerini desteklemek amacıyla teknoloji alanına ilgi duyan gençleri desteklemek için gerçekleştirilen uzun dönem genç yetenek programımızdır.
What'SUP!: Women’re Here at Talents in Supply
Kategori Yönetimi ve Tedarik Zinciri ekibimizde kadın çalışanlara yönelik hayata geçirdiğimiz uzun dönem genç yetenek programımızdır.
Teknosa Step Staj Programımız
Türkiye’de teknolojik ürünler denilince akla ilk gelen ve sektöre liderlik eden Teknosa olarak, üniversite öğrencilerini Teknosa Step Staj Programında buluşturuyoruz.
Teknosa’daki Uygulamalar:
- Hibrit çalışma sistemi (Yapılan işin hibrit çalışmaya uygun olduğu rollerde)
- Prim sistemi (Göreve göre değişiklik göstermektedir)
- Özel Sağlık Sigortası, İşveren Katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi ve Hayat Sigortası
- 1 ay uzaktan çalışma
- Ergonomi desteği
- İnternet & elektrik desteği
- Yüksek lisans desteği
- Çalışanlarımızın çocukları için öğrenim desteği & bursu
- Toplantısız saatler
- Doğum günü izni
- Sosyal yaşam destekleri (MultiSport, StudioCanlı, Uppy, Tekno Yaşam, Teknosa Gönüllüleri)
2- Teknosa’da Kariyer
Kariyer gelişimi planlamamızı Terfi, Yatay Kariyer Yönetimi, Mağazadan Merkeze Geçiş ve Merkezden Mağazaya Geçiş olarak dört başlıkta değerlendiriyoruz.
Terfi:
Terfi uygulamamız merkez çalışanlarımız için; yılda 2 defa gerçekleşmektedir. İşe Alım ve Kariyer Yönetimi ekibiyle fonksiyon yöneticileri tarafından belirlenen kriterler değerlendirilir ve terfi süreci ilerletilir.
Mağaza çalışanlarımız için pozisyon bazında değişiklik göstermektedir.
Satış Danışmanı Terfi; Satış Danışmanı seviyeleri için her ay terfi uygulaması gerçekleşmektedir. Belirlenen kriterler değerlendirilir/raporlanır ve terfi süreci ilerletilir.
Mağaza Sorumlusu / Operasyon Yöneticisi Terfi: Ay içerisinde Bölge Müdürü tarafından talep iletilir. Talep doğrultusunda belirlenen kriterler kontrol edilir ve terfi süreci ilerletilir.
Departman Yöneticisi / Mağaza Müdürü Terfi: ay içerisinde İşe Alım ve Kariyer Yönetimi ekibi tarafından Satış Müdürü’nden talep toplanır. Talepler belirlenen kriterler özelinde değerlendirilir ve Mağaza Müdürü Değerlendirme Merkezi uygulamasına dahil edilir.
Bölge Müdürü Terfi: Mağaza Müdürü olarak görev alan çalışanlarımızı kapsamaktadır. Organizasyonel ihtiyaçla gelen talepler belirlenen kriterlerle değerlendirilir ve Bölge Müdürü Değerlendirme Merkezi uygulamasına dahil edilir.
Satış Müdürü Terfi: Bölge Müdürü olarak görev alan çalışanlarımızı kapsamaktadır. Organizasyonel ihtiyaçla gelen talepler belirlenen kriterlerle değerlendirilir ve Satış Müdürü Değerlendirme Merkezi uygulamasına dahil edilir.
Değerlendirme Merkezi uygulamasında yönetici adaylarımızın güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını yetkinlikler bazında değerlendirilerek onları yöneticiliğe hazırlamak amaçlanmıştır. Uygulamalarda başarılı olan adaylar Teknosa Akademi tarafından gerçekleştirilen eğitim programlarına dahil edilir.
Yatay Kariyer Yönetimi:
Yatay kariyer süreci, çalışanın bulunduğu pozisyondaki uzmanlık, beceri ve tecrübelerine farklı bir departmanda ihtiyaç duyulması durumunda değerlendirilir.
Merkezden Mağazaya Geçiş:
Mağaza kadrosunda oluşan açık pozisyonların belirlenen kriterler ve değerlendirmeler sonucunda merkez çalışanları ile kapatılma sürecidir.
Mağazadan Merkeze Geçiş:
Merkez kadrosunda oluşan açık pozisyonların belirlenen kriterler ve değerlendirmeler sonucunda merkez çalışanları ile kapatılma sürecidir.
3- Açık Pozisyonlarımız
Sabancı Holding bünyesinde kurulduğumuz 2000 yılından bu yana “Herkes için Teknoloji” diyor, her an her yerde teknolojiye erişimi kolaylaştırıp keyifli bir alışveriş deneyimi sunmayı amaçlıyoruz.
Teknosa’da başarılı olmamızın anahtarı işbirlikçi yaklaşımımız olup en büyük motivasyonumuz da paydaşlarımızın bize duyduğu güvendir. Halden anlayarak çözüme ulaşır, geleceğe yön vermek için inisiyatif alarak harekete geçeriz. Güçlü ilişkiler geliştirmemizin sırrının samimi yaklaşımımızda saklı olduğuna ve mutlu insanların mutlu anlar yarattığına inanıyoruz.
Geleceğin Teknosa’sında seni de aramızda görmek istiyoruz!
Performans ve Kariyer Yönetimi:
Performans Yönetimi:
Performans Yönetiminde hem çalışanın hem de kurumun gelişimine odaklanan, iş ve yetkinlik hedeflerinin değerlendirildiği bir sistem kullanmaktayız. İş hedeflerimiz şirket stratejilerine ve önceliklerine göre yukarıdan aşağıya doğru yayılmaktadır. Teknosa’da bulunan her görev için daha önce belirlenmiş iş aileleri ve seviyelendirilmiş yetkinlikler vardır. Yöneticilerimiz çalışanları ile yıl boyunca belli aralıklarla birebir toplantılar yaparak geri bildirimlerini paylaşır, yönlendirme ve koçluk yaparlar. Performans yönetimi sistemi çıktıları, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde, ücret yönetiminde, yetenek yönetiminde ve kariyer planlamasında kullanılır.
Teknosa Yaşam:
Teknosa çalışanları arasında sinerji yaratmak amacıyla spor, kültür, sanat alanlarında etkinlikler düzenleyen ve Teknosa personelinin düzenlenen farklı aktiviteler ile ekip halinde sosyalleşmesine imkan sağlayan TeknoYaşam Grubu’nda şirket içinde oluşturulan kulüpler bulunmaktadır. (Teknosa Tiyatro Kulübü, Teknosa Fotoğraf Kulübü, Teknosa E-Spor Kulübü, Teknosa Müzik Kulübü, Teknosa Dans Kulübü). Çalışanların ilgi duyduğu farklı alanlarda gelişimlerinin sağlanması yanında kurum içi iletişim de güçlenmektedir. Teknoyaşam Grubu, bugüne kadar birçok turnuva, konser, tiyatro ve gösteri organizasyonları düzenlemiştir. TeknoYaşam Grubu, Teknosa ailesinin büyüklüğünü de fırsat olarak kullanarak sosyal sorumluluk çalışmaları gerçekleştirmekte, ihtiyacı olan kurum, kuruluş ve kişilere yardımda bulunmaktadır.
